認(rèn)清形勢(shì) 堅(jiān)定信心 真抓實(shí)干 迎難而上

 

2015年度公司年中會(huì)議（天臺(tái)）上的講話  董發(fā)根

 

各位同仁：

大家下午好！

2015年7月，是我們經(jīng)建正式成立17周年，也是“浙江經(jīng)建工程管理有限公司”更名整整9周年。時(shí)間過(guò)得好快，2015年上半年已經(jīng)過(guò)去，我們又在這里召開(kāi)年中會(huì)議，就如剛才徐總所說(shuō)，年中會(huì)議比年終會(huì)議更務(wù)實(shí)、更重要，我們是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，并起到承上啟下的作用。剛才聽(tīng)了各項(xiàng)目管理部（分公司）的工作交流匯報(bào)，孫總、楊總、徐總對(duì)公司上半年工作的總結(jié)、下半年工作的要求，使我們了解了當(dāng)前形勢(shì)和公司情況，也感謝各位對(duì)公司工作的關(guān)心、支持。下面，我主要講三方面意見(jiàn)，很多問(wèn)題大家已經(jīng)講過(guò)，在這里，我再予以補(bǔ)充、強(qiáng)調(diào)和小結(jié)。

回顧總結(jié)上半年我們所做的工作，我們覺(jué)得建筑市場(chǎng)真的“說(shuō)變就變”，身在其中方知其味，感觸頗深。一是受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的影響，建筑行業(yè)整體持續(xù)疲軟；二是受政府項(xiàng)目監(jiān)理價(jià)格逐步放開(kāi)影響，好項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，不規(guī)范的市場(chǎng)亂象仍然比較突出，政策“等待觀望”現(xiàn)象持續(xù)。針對(duì)以上情況，我們堅(jiān)定信念、保持特色，沉著應(yīng)戰(zhàn)，但深感壓力巨大。上半年通過(guò)大家的共同努力，我們?cè)诎踩a(chǎn)、質(zhì)量管理和業(yè)務(wù)形勢(shì)等方面總體平穩(wěn)過(guò)渡。

在2015年工作計(jì)劃中，我們提出了今年工作的三大任務(wù)：一是樹(shù)行業(yè)管理標(biāo)桿，做誠(chéng)信負(fù)責(zé)企業(yè)；二是展經(jīng)建服務(wù)特色，保工作落實(shí)到位；三是以德信立業(yè)為本，拓市場(chǎng)健康發(fā)展。我們始終圍繞并堅(jiān)信“信用、特色、服務(wù)”是我們的立足之本和經(jīng)營(yíng)宗旨，堅(jiān)決不拼價(jià)格戰(zhàn)，在非常時(shí)期，我們的優(yōu)勢(shì)得到了驗(yàn)證。雖然勞動(dòng)強(qiáng)度有所提高，但在正常范圍之內(nèi)。對(duì)照上半年的形勢(shì)和我們已經(jīng)取得的成績(jī)，說(shuō)明我們的計(jì)劃總體是有效和正確的，也為我們努力完成今年的全年工作目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

進(jìn)入下半年后，市場(chǎng)不確定因素仍然持續(xù)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定，政策調(diào)整和改革舉措不十分明朗，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇任重道遠(yuǎn)，我們的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)形勢(shì)堪憂，但我們相信國(guó)家經(jīng)濟(jì)一定向更加穩(wěn)健的方向發(fā)展。據(jù)昨天鳳凰網(wǎng)消息，世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量，中國(guó)僅次于美國(guó)，列第二位，數(shù)量緊逼美國(guó)，說(shuō)明中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界的比重越來(lái)越大。因此，我們必須在適應(yīng)新形勢(shì)變化的同時(shí)，認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心、真抓實(shí)干、迎難而上，進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)、深挖潛力、完善管理，保證我們的工作質(zhì)量，在我們的發(fā)展道路上，艱苦奮斗、努力前行。

一、認(rèn)清形勢(shì)、踏實(shí)工作

今年國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)普遍疲軟，世界主要經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)蕭條，西方“經(jīng)濟(jì)和體制”神話正在接受挑戰(zhàn)，導(dǎo)致了我國(guó)對(duì)外出口貿(mào)易升幅下滑和調(diào)整（“一帶一路”成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)），同時(shí)，國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型新常態(tài)。

李克強(qiáng)總理在今年的《政府工作報(bào)告》號(hào)召“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，“希望激發(fā)民族的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新基因”。7月9日，李克強(qiáng)總理主持召開(kāi)部分?。▍^(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)形勢(shì)座談會(huì)并作重要講話。李克強(qiáng)指出，當(dāng)前地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)分化，越是改革步子大、結(jié)構(gòu)調(diào)整起步早，越能贏得主動(dòng)和先機(jī)。要時(shí)刻繃緊發(fā)展這根弦，充分發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性，鼓勵(lì)地方對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略、發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，競(jìng)相迸發(fā)活力。一要多出深化改革開(kāi)放的“硬招”。敢為人先，創(chuàng)新體制機(jī)制，打通政策阻點(diǎn)，營(yíng)造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的良好環(huán)境。抓住“一帶一路”和國(guó)際產(chǎn)能合作機(jī)遇，推動(dòng)裝備“走出去”，在更高水平的開(kāi)放中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，打造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。二要多出針對(duì)性強(qiáng)的“實(shí)招”。積極擴(kuò)大有效投資，特別是要增加中西部地區(qū)公共產(chǎn)品和服務(wù)供給。既定項(xiàng)目要馬上開(kāi)工，已有資金要盡快到位，項(xiàng)目?jī)?chǔ)備要超前謀劃。這既拉動(dòng)當(dāng)前增長(zhǎng)，又促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。三要多出提升發(fā)展能力的“新招”。積極推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施“中國(guó)制造2025”和“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)，圍繞企業(yè)和群眾需要，提升服務(wù)業(yè)水平，發(fā)展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，促進(jìn)新舊動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，努力使下半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善繼續(xù)保持向好勢(shì)頭。

我國(guó)的發(fā)展模式正進(jìn)入調(diào)整、變革和攻堅(jiān)期，房地產(chǎn)已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)?，F(xiàn)象嚴(yán)重，民間資金投入謹(jǐn)慎，政府基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)我們行業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)影響不大，因此，對(duì)于我們行業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型企業(yè)發(fā)展的陣痛期已經(jīng)來(lái)到并顯現(xiàn)。上半年我市建筑業(yè)產(chǎn)值同期下滑嚴(yán)重，大部分施工企業(yè)產(chǎn)值下降超過(guò)20%，設(shè)計(jì)單位“停工待料”現(xiàn)象更加嚴(yán)重，有些商品混凝土公司供應(yīng)量不足去年同期一半，建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，以前每年總量逐年遞增的勢(shì)頭難以維持，這是我們行業(yè)改革開(kāi)放近40年以來(lái)沒(méi)有的現(xiàn)象，讓大家感覺(jué)到建筑業(yè)嚴(yán)寒的真正來(lái)臨和殘酷。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局15日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年我國(guó)GDP同比增長(zhǎng)7.0%，比去年略有下降。7月20日全省GDP比去年同期增長(zhǎng)8.3%（2014年7.2%）。嘉興市統(tǒng)計(jì)局21日發(fā)布上半年我市DGP增長(zhǎng)6.8%（2014年7.4%，2013年10.1%），我市經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展平緩（低開(kāi)，穩(wěn)走，向好），另?yè)?jù)嘉興國(guó)家電網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，上半年我市用電量增加近5%（前幾年都2位數(shù)增長(zhǎng)）。政府基礎(chǔ)設(shè)施和民生項(xiàng)目投入增加，新興產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+（信息產(chǎn)業(yè)）、節(jié)能減排等發(fā)展較快，以前靠大規(guī)模的投資來(lái)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式將告一段落，此外，社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)（產(chǎn)品提升、提質(zhì)，價(jià)值觀扶正）、社會(huì)風(fēng)氣正在悄悄地轉(zhuǎn)變并變好，說(shuō)明中國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)入真正的新時(shí)代。

“危”也是“機(jī)”，我們要看到國(guó)家發(fā)展方向正確，社會(huì)發(fā)展必定會(huì)更加開(kāi)放和文明。調(diào)整結(jié)構(gòu)、撥亂反正，是社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧、順應(yīng)民心的一個(gè)必然規(guī)律，盡管實(shí)現(xiàn)目標(biāo)還比較遙遠(yuǎn)，但是人心所向、大勢(shì)所趨，自然之必然。

十八大后，我們行業(yè)連續(xù)出臺(tái)了一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，政府施政和管理圍繞以誠(chéng)信、法治為基礎(chǔ)，“簡(jiǎn)政放權(quán)”“權(quán)力清單”已提到議事日程，法制化、規(guī)范化、科學(xué)化一定是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也一定會(huì)成為全社會(huì)思想的主流。新一屆中央政府下定決心，調(diào)整結(jié)構(gòu)、重視民生、懲治腐敗，否則，國(guó)家哪能長(zhǎng)治久安？腐敗所產(chǎn)生衍生的問(wèn)題，假冒偽劣、道德誠(chéng)信缺失等問(wèn)題，相信一定會(huì)慢慢改變。

2015年是“十二五”計(jì)劃的收官之年，那么，2016年就是“十三五”計(jì)劃的開(kāi)局之年，市場(chǎng)環(huán)境必定有大變化，為此，我們的心里一定要作好充分思想準(zhǔn)備。

二、狠抓落實(shí)、確保質(zhì)量

這個(gè)問(wèn)題，是老生常談的話題，原因復(fù)雜，但還是要講、必須講。監(jiān)理工作簡(jiǎn)單地說(shuō)主要有三方面內(nèi)容：一是控制原材料質(zhì)量；二是控制過(guò)程程序；三是提出合理化建議。也就是工作水平從入門、適應(yīng)、稱職步步提升的過(guò)程。如果沒(méi)有責(zé)任心，原材料質(zhì)量如何把握？如果沒(méi)有專業(yè)知識(shí)，過(guò)程如何控制？如果沒(méi)有專業(yè)技術(shù)，合理化建議就提不出來(lái)。我們很多監(jiān)理人員都死在第一條，就是一個(gè)不合格的監(jiān)理人員。不按圖施工、不按施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案施工現(xiàn)象比較普遍，我們?yōu)槭裁醋源虬驼疲坑行┍O(jiān)理人員以“市場(chǎng)就是這樣”來(lái)蒙騙自己，并“習(xí)以為常”，甚至得到好處就“閉嘴”。

 “按規(guī)矩做事最簡(jiǎn)單”，有問(wèn)題要“閉合”，書(shū)面與實(shí)際要相符，我們才能規(guī)避不必要的責(zé)任，切莫流于形式，玩文字游戲、做書(shū)面文章，這是我們應(yīng)該做的工作，我們才能得到尊重。“質(zhì)量終身制”要時(shí)刻牢記在心，我們放任，就留下責(zé)任，別人得到暫時(shí)的“好處”，卻在暗地里藐視我們，我們?yōu)槭裁匆袚?dān)這樣不必要的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)呢？希望大家一定要牢記：發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，要及時(shí)制止并糾正，如果制止不了的，就要逐級(jí)向上匯報(bào)，公司會(huì)及時(shí)做出處理，不要挑不必要的擔(dān)子。

責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)要時(shí)刻放在心中首要地位，要不然自己什么時(shí)候犯錯(cuò)誤都不知道，害己害人害家庭朋友，在社會(huì)環(huán)境不是十分規(guī)范的前提下，一定要防患于未然，吸取事故教訓(xùn)。

要了解項(xiàng)目信息，工期、質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)、安全、合同……尤其要帶頭看圖紙，把握和重視關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的過(guò)程控制、主動(dòng)控制，工作要抓重點(diǎn)、抓核心！很多總監(jiān)不看圖紙、只管簽字，工作質(zhì)量怎么提得高？這是無(wú)法容忍的現(xiàn)象！

要經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。我市第一個(gè)工程院院士“36所”首席科學(xué)家楊小牛說(shuō)：“企業(yè)學(xué)習(xí)速度要超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才有可能生存；個(gè)人學(xué)習(xí)速度要超越企業(yè)發(fā)展速度，才有成長(zhǎng)。一旦你停止讓自己變得更優(yōu)秀，你也就不再優(yōu)秀，所以，學(xué)習(xí)是任何時(shí)候都不能停止的事!”

我總結(jié)工程技術(shù)管理人員做好工作和贏得認(rèn)可的三大要點(diǎn)：“業(yè)務(wù)技術(shù)，是我們贏得別人尊重和地位的殺手锏；道德水準(zhǔn)，是我們贏得別人信任和理解的通行證；溝通協(xié)調(diào)，是我們贏得工作主動(dòng)和順暢的潤(rùn)滑劑。”

各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)是組成公司的最基層組織，也是公司的最大的“經(jīng)營(yíng)部”，我們?cè)诔薪訕I(yè)務(wù)時(shí)，向業(yè)主介紹了我們的情況（資質(zhì)、業(yè)績(jī)、特色、管理）、優(yōu)勢(shì)，業(yè)主相信我們，才能放心讓我們做。兌現(xiàn)我們的承諾，要靠大家，否則我們就在吹牛。

認(rèn)真審圖、第一次例會(huì)、《監(jiān)理簡(jiǎn)報(bào)》、形象布置和三級(jí)管理模式等是我們的管理特色，我們一定要做好、用好我們的管理工具，尤其是新開(kāi)工項(xiàng)目，贏得業(yè)主信任，就要工作做細(xì)、及時(shí)、有特色。

再次重申一下：

1.加強(qiáng)和主動(dòng)溝通，是監(jiān)理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要注意工作方法，掌握和了解業(yè)主意圖，把握交流頻率，要在堅(jiān)持原則的前提下注意靈活性，“把握原則、發(fā)揮特色”就是我們的優(yōu)勢(shì)，大家要引起高度重視。

2.提高考勤質(zhì)量，一定要實(shí)事求是。亂考勤，不負(fù)責(zé)任，誤人子弟，害人、害公司。員工有事，允許請(qǐng)假，但不允許遲到早退。工地辦公室要整潔干凈、布置規(guī)范，辦公室的形象，就是管理水平的體現(xiàn)。自己?jiǎn)T工在辦公室不能抽煙。

3.抓好勞動(dòng)紀(jì)律，是責(zé)任意識(shí)和尊重他人的最基本表現(xiàn)，也是一個(gè)人基本素質(zhì)的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)一定要帶頭。要服從公司工作安排，解決當(dāng)前用人緊張矛盾。

4.部門（項(xiàng)目管理部）之間要相互協(xié)作、互相尊重，工作要主動(dòng)及時(shí)，用心交流，不要敷衍推諉。在認(rèn)真履行職責(zé)的同時(shí)，對(duì)內(nèi)同樣也要注意工作方法，懂得尊重他人、說(shuō)話和氣（婉轉(zhuǎn)）、顧及大局，提倡事前個(gè)別先溝通，不能讓別人誤解甚至產(chǎn)生怨恨。

5.數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，請(qǐng)大家積極配合，《員工手冊(cè)》要抓緊編制完成，行政各部門管理深度需必須加強(qiáng)，管理也要講究“閉合”，公司行政部門是公司管理的旗幟。

6.上班時(shí)間嚴(yán)禁打牌、搓麻將、炒股票、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，不看非監(jiān)理方面的書(shū)籍（考試期間，如果工作許可，允許調(diào)休）。隱形的職業(yè)道德問(wèn)題（介紹班組、材料拿好處），誘導(dǎo)施工單位參加娛樂(lè)活動(dòng)，沒(méi)有好處刁難現(xiàn)象時(shí)有存在，公司十分重視，我也會(huì)了解，不要陽(yáng)奉陰違，不要以為公司不知情。希望大家注意個(gè)人的形象，懂得節(jié)制、懂得自尊。

我們作為一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員，一個(gè)有文化、有知識(shí)、有責(zé)任的公民，所能做的基本素質(zhì)就是管好自己、保護(hù)自己，凡是要依法、守法，以對(duì)得起自己的職業(yè)責(zé)任和良心為底線。同時(shí)，要教育我們的員工，尤其是年輕員工，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、思想觀，懂得只有腳踏實(shí)地、付出才能回報(bào)（無(wú)論家庭、集體、社會(huì)）這個(gè)基本道理。請(qǐng)大家要記牢：工作之余，幫助、影響和改變一個(gè)人的思想，是發(fā)揮正能量和功德無(wú)量的大好事（影響思想比教會(huì)技能更加重要）。

請(qǐng)大家不要以為公司要求太嚴(yán)，因?yàn)檫@是工作的最低要求，思想一定要進(jìn)入“新常態(tài)”，有些人思想還比較糊涂，作為一家負(fù)責(zé)任的公司，我們必須這樣做，公司要樹(shù)立好形象，我們必須這樣做。“嚴(yán)是愛(ài)松是害”，好習(xí)慣養(yǎng)成了，就會(huì)變成自然，你的個(gè)人品質(zhì)就會(huì)改變，修養(yǎng)就會(huì)得到提升，“人品、企品、產(chǎn)品”三品合一，切實(shí)落實(shí)公司每一個(gè)環(huán)節(jié)，我們的工作質(zhì)量就會(huì)進(jìn)一步提升，就會(huì)更有力量。因此“落實(shí)是進(jìn)步的基礎(chǔ)，堅(jiān)持才能成就品質(zhì)”。

三、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)

工程管理（監(jiān)理、代建）是我們公司目前的主要業(yè)務(wù)；設(shè)計(jì)、節(jié)能評(píng)估、技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)是我們強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在保證以上業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的同時(shí)，公司會(huì)盡力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓展其它新業(yè)務(wù)，努力提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

重視學(xué)習(xí)（業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試）、重視員工的思想交流和教育（員工運(yùn)動(dòng)會(huì)）、網(wǎng)站、雜志等是我們企業(yè)文化的重要組成部分。公司在制度建設(shè)、員工教育和培訓(xùn)等方面（軟實(shí)力）花了大量工作，取得了一些成就，形成了經(jīng)建的管理特色和文化，我們制度建設(shè)相對(duì)比較健全，但我們?cè)谥贫壬线€存在一些問(wèn)題，因此，我們應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)問(wèn)題源頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并糾正，只有不斷改革和完善，我們才能健康發(fā)展。

在新形勢(shì)下，我們更要抓好“兩頭”，對(duì)外廣開(kāi)增收渠道（增加經(jīng)營(yíng)力量），對(duì)內(nèi)深挖潛力（一是開(kāi)源節(jié)流；二是抓好制度落實(shí)；三是加強(qiáng)巡查），我們要知道自己存在的不足，這就需要我們?nèi)翰呷毫?、上下合力，發(fā)揮大家的智慧。大家有什么好辦法歡迎及時(shí)向公司提出來(lái)，無(wú)論涉及政策、用人等各方面，只要合法、有利于公司發(fā)展的，我們都可以去做，對(duì)優(yōu)秀意見(jiàn)建議公司可以獎(jiǎng)勵(lì)。

這次會(huì)議我們有兩大政策出臺(tái)：一是《項(xiàng)目質(zhì)量、安全監(jiān)理管理暫行辦法》；二是《績(jī)效考核管理辦法》（初稿）。相信這兩個(gè)辦法的出臺(tái)一定會(huì)提升我們的管理水平。

《項(xiàng)目質(zhì)量、安全監(jiān)理管理暫行辦法》是我們強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高管理水平的重要手段，是改正我們以前不足的重要抓手，也是我們應(yīng)盡的義務(wù)。少數(shù)人可能有想法，認(rèn)為公司要求過(guò)高，這是不對(duì)的，我們?cè)试S暫時(shí)有想法，但希望大家思想高度與公司保持一致，工作中要多動(dòng)腦筋、多想辦法，少找理由、少找借口。處罰規(guī)定適用每個(gè)人，辦法只是手段不是目的。公司除了我沒(méi)有擔(dān)任總監(jiān)外，其他公司領(lǐng)導(dǎo)都擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，處理必須公平公正，不會(huì)因職務(wù)高低而處罰不同，也歡迎項(xiàng)目部對(duì)行政人員進(jìn)行檢查。

《績(jī)效考核管理辦法》是今年公司改革的一大重要措施，這個(gè)辦法醞釀已久，目的就是進(jìn)一步力求公平、獎(jiǎng)勤罰懶，使項(xiàng)目管理部更加“權(quán)責(zé)分明、權(quán)責(zé)掛鉤”，杜絕“一刀切”“大鍋飯”“做好人”“平均主義”的分配政策，在政策、待遇等各方面向優(yōu)秀員工傾斜，充分發(fā)揮項(xiàng)目管理部的中間管理作用。

由于具體辦法對(duì)員工的分配和收入影響較大，我們要謹(jǐn)慎出臺(tái)，請(qǐng)大家做好宣傳工作，正確、正面引導(dǎo)，不要讓員工造成誤解，考核不是承包給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人公司決定）。公司將在今年的年終分配中逐步落實(shí)，使“制度管人”進(jìn)一步顯現(xiàn)。我們?cè)谄綍r(shí)工作中已在全方位地體現(xiàn)，譬如：組織優(yōu)秀員工考察學(xué)習(xí)、提供各種機(jī)會(huì)等，這是對(duì)優(yōu)秀員工的肯定和鼓勵(lì)。

《績(jī)效考核管理辦法》是一個(gè)最主要的公司制度，它會(huì)決定公司的未來(lái)，如果我們能夠順利實(shí)施，我想可以化解很多不良現(xiàn)象，也會(huì)促進(jìn)其他制度的落實(shí)，從而進(jìn)一步提高生產(chǎn)力、提高凝聚力，我相信一定會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

新政的出臺(tái)，目的是完善公司的運(yùn)營(yíng)管理體制，使各自的職責(zé)更加明確，大家的作用得到充分發(fā)揮。

以上就當(dāng)前形勢(shì)、工作重點(diǎn)作了要求，對(duì)項(xiàng)目管理作了強(qiáng)調(diào)，歸納起來(lái)就兩點(diǎn)：提高認(rèn)識(shí)、落實(shí)制度；深挖潛力、完善制度。思想是源頭，思想改變了，行動(dòng)就會(huì)改變，持之以恒，我們就會(huì)不斷進(jìn)步，執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)的靈魂，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，思想、行動(dòng)與公司同頻共振并加以落實(shí)，我們就會(huì)越來(lái)越好。

經(jīng)建，在前進(jìn)的道路上，任重道遠(yuǎn)，需要大家一起努力！

謝謝大家！

 

 

                                      二〇一五年七月二十五日